animi
Zrób test IQ
PL

Testy

Głowa: rozumowanie i pamięć

Serce: osobowość i emocje

Poradniki

Zrób test IQZrób test osobowości

Serce: osobowość i emocje

Darmowy test osobowości Wielka Piątka (Big Five)

Sprawdź swoje wyniki w pięciu wielkich cechach osobowości: ekstrawersji, ugodowości, sumienności, stabilności emocjonalnej i otwartości na doświadczenia. To model z najsilniejszym oparciem w badaniach, a twój wynik porównujemy z osobami z twojego kraju.

Rozpocznij testZa darmo, bez rejestracji
Czas
5 min
Pytania
25 / 50
Wynik
5 cech w centylach
Bez rejestracji
Za darmo

Test osobowości (Wielka Piątka)

5 min Czas25 / 50 Pytania

Rozpocznij testOtwiera się na pełnym ekranie, jedno pytanie naraz.

Tak wygląda twój wynik

Przykład

Twoje pięć cech w centylach

  • Ekstrawersja34
  • Ugodowość72
  • Sumienność58
  • Stabilność emocjonalna46
  • Otwartość88
W porównaniu z osobami z Polski

Pięć wielkich cech

  • Ekstrawersja: na ile pobudzają cię towarzystwo, rozmowa i działanie.
  • Ugodowość: skłonność do współpracy, zaufania i stawiania się na miejscu innych.
  • Sumienność: organizacja, wytrwałość i dotrzymywanie zobowiązań.
  • Stabilność emocjonalna: na ile wpływają na ciebie stres i negatywne emocje.
  • Otwartość na doświadczenia: ciekawość, wyobraźnia i zainteresowanie ideami.

Każda cecha to kontinuum, a nie szufladka: większość ludzi jest blisko środka w prawie wszystkich. Jeśli interesuje cię tylko pierwsza, test introwertyk czy ekstrawertyk zajmie dwie minuty.

Jak to działa

  1. Czytasz zdania takie jak „Jestem duszą towarzystwa” albo „Martwię się różnymi sprawami”.
  2. Oceniasz, na ile cię opisują, na skali pięciopunktowej, takim(-ą), jaki(-a) jesteś teraz.
  3. Widzisz swoje pięć centyli i objaśnienie każdej cechy.

Korzystamy z kwestionariusza 50 markerów Goldberga z International Personality Item Pool, w domenie publicznej, przetłumaczonego na polski przez Animi. Darmowa wersja ma 25 pytań; pełna wszystkie 50 i jest dokładniejsza.

Z kim cię porównujemy

Centyle pochodzą od ponad 590 tys. osób, które wypełniły ten sam kwestionariusz w Open Psychometrics. Jeśli z twojego kraju jest co najmniej 1000 osób, jak w przypadku Polski (ponad 3500), porównujemy cię z nimi; w przeciwnym razie z próbą międzynarodową.

Centyl 72 w ugodowości oznacza, że masz wyższy wynik niż 72% tych osób. To nie ocena: żadna cecha nie jest sama w sobie dobra ani zła.

A test 16 osobowości?

Testy 16 osobowości opierają się na MBTI i przypisują ci zamknięty typ, np. INFJ albo ESTP. Są popularne, ale dzielą ciągłe cechy na dwie połówki, a ten sam wynik może się zmienić przy powtórzeniu testu.

Wielka Piątka mierzy, w jakim stopniu masz każdą cechę, i lepiej przewiduje m.in. wyniki w pracy czy dobrostan. Dlatego właśnie ten model wykorzystuje się w badaniach psychologicznych.

Osobowość, emocje i zawód

Osobowość wiąże się z inteligencją emocjonalną (szczególnie ugodowość i stabilność) oraz z zainteresowaniami zawodowymi: otwartość i ekstrawersja łączą się na przykład z różnymi typami w teście predyspozycji zawodowych.

Dlaczego warto zrobić test w Animi

  • Otwarta naukaPytania i normy opublikowane przez naukowców. Przy każdym teście podajemy źródło.
  • Uczciwe wynikiKażdy wynik ma swój margines błędu. Żaden test online nie daje dokładnej liczby.
  • Bez rejestracjiBez e-maila i konta. Wynik jest obliczany w twojej przeglądarce.
  • Porównanie z podobnymi osobamiPorównujemy cię z osobami w twoim wieku i, jeśli są dane, z twojego kraju.

Najczęstsze pytania

Który test osobowości jest najbardziej wiarygodny?

Kwestionariusze modelu Wielkiej Piątki, takie jak ten, mają najsilniejsze oparcie w badaniach.

Ile to trwa?

Ok. 5 minut wersja darmowa i 10 minut pełna.

Czy osobowość zmienia się z wiekiem?

W dorosłości jest dość stabilna, ale powoli się zmienia: z wiekiem średnio rosną sumienność, ugodowość i stabilność emocjonalna.

Czy to to samo co test 16 osobowości?

Nie. Tamten daje zamknięty typ oparty na MBTI; Wielka Piątka daje ciągły wynik dla każdej cechy i ma silniejsze podstawy naukowe.

Czy są dobre odpowiedzi?

Nie. Odpowiadaj tak, jak zwykle się zachowujesz, a nie tak, jak chcesz być postrzegany(-a).

Źródła

  1. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  2. Roberts, B. W., Walton, K. E. & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  3. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal, 57(3), 210–221.

Czytaj dalej