Coração: personalidade e emoções
Teste de personalidade Big Five grátis
Descubra sua pontuação nos cinco grandes traços de personalidade: extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura à experiência. É o modelo com mais respaldo científico, e comparamos você com pessoas do seu país.
- Duração
- 5 min
- Perguntas
- 25 / 50
- Resultado
- 5 traços em percentis
- Sem cadastro
- Grátis
Teste de personalidade (Big Five)
5 min Duração25 / 50 Perguntas
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Assim é o seu resultado
Seus cinco traços, em percentil
Os cinco grandes traços
- Extroversão: quanto a companhia, a conversa e a ação ativam você.
- Amabilidade: sua tendência a cooperar, confiar e se colocar no lugar do outro.
- Conscienciosidade: organização, constância e cumprimento do que você se propõe.
- Estabilidade emocional: quanto o estresse e as emoções negativas afetam você.
- Abertura à experiência: curiosidade, imaginação e interesse por ideias.
Cada traço é um contínuo, não uma caixinha: a maioria das pessoas fica perto do centro em quase todos. Se você só se interessa pelo primeiro, o teste introvertido ou extrovertido leva dois minutos.
Como funciona
- Você lê frases como «Sou a alma da festa» ou «Preocupo-me com as coisas».
- Indica quanto elas descrevem você, numa escala de cinco pontos, como você é hoje.
- Vê seus cinco percentis e uma explicação de cada traço.
Usamos o questionário de 50 marcadores de Goldberg do International Personality Item Pool, de domínio público, traduzido para o português pela Animi. A versão grátis usa 25 perguntas; a completa, as 50, e é mais precisa.
Com quem comparamos você
Os percentis vêm de mais de 590 mil pessoas que responderam a este mesmo questionário no Open Psychometrics. Quando há pelo menos 1.000 pessoas do seu país, como no Brasil (mais de 4.600) e em Portugal, comparamos você com elas; se não, com a amostra internacional.
Um percentil 72 em amabilidade significa que você pontua mais alto que 72% dessas pessoas. Não é uma nota: nenhum traço é bom ou ruim em si.
E o teste das 16 personalidades?
Os testes de 16 personalidades se baseiam no MBTI e atribuem um tipo fechado, como INFJ ou ESTP. São populares, mas dividem traços contínuos em duas metades, e o mesmo resultado pode mudar quando você refaz o teste.
O Big Five mede quanto você tem de cada traço e prevê melhor coisas como o desempenho no trabalho ou o bem-estar. Por isso é o modelo usado pela pesquisa em psicologia.
Personalidade, emoções e vocação
A personalidade se relaciona com a inteligência emocional (sobretudo amabilidade e estabilidade) e com os interesses profissionais: a abertura e a extroversão, por exemplo, se associam a diferentes tipos do teste vocacional.
Por que fazer o teste na Animi
- Ciência abertaPerguntas e normas publicadas por pesquisadores. Citamos a fonte de cada teste.
- Resultados honestosCada pontuação vem com sua margem de erro. Nenhum teste online dá um número exato.
- Sem cadastroNem e-mail nem conta. O resultado é calculado no seu navegador.
- Comparado com pessoas como vocêComparamos você com pessoas da sua idade e, quando há dados, do seu país.
Perguntas frequentes
Qual teste de personalidade é mais confiável?
Os questionários do modelo Big Five, como este, são os que têm mais respaldo na pesquisa.
Quanto tempo leva?
Cerca de 5 minutos a versão grátis e 10 a completa.
A personalidade muda com os anos?
É bastante estável na vida adulta, mas muda aos poucos: com a idade, a média sobe em conscienciosidade, amabilidade e estabilidade emocional.
É o mesmo que o teste das 16 personalidades?
Não. Aquele dá um tipo fechado baseado no MBTI; o Big Five dá uma pontuação contínua em cada traço e tem mais respaldo científico.
Existem respostas certas?
Não. Responda como você é normalmente, e não como gostaria de ser.
Fontes
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Roberts, B. W., Walton, K. E. & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal, 57(3), 210–221.