Tous les tests utilisent un contenu ouvert et publié, et leur notation a été vérifiée sur les données réelles de milliers de personnes.
Nos principes
- Des instruments publiés : nous n’utilisons que des questions et des étalonnages passés par une relecture scientifique et consultables par tous.
- Une marge d’erreur visible : tout score d’aptitude est donné avec son intervalle à 95 %.
- Une comparaison juste : nous vous comparons aux personnes de votre âge et, quand les données sont suffisantes, de votre pays.
- La confidentialité dès la conception : le résultat est calculé dans votre navigateur et nous ne demandons ni nom ni e-mail.
- Pas de diagnostic : nous expliquons quand un bilan professionnel est utile.
Comment nous calculons votre score
Dans les tests d’aptitude, chaque question a une difficulté connue. À partir de vos réponses, nous estimons votre niveau avec la théorie de la réponse à l’item, calculons son erreur type et le convertissons sur l’échelle du QI (moyenne 100, écart-type 15). L’intervalle à 95 % correspond à votre score plus ou moins 1,96 erreur type.
Dans les questionnaires, nous additionnons vos réponses sur chaque échelle et comparons le total à la distribution de l’échantillon de référence pour obtenir votre percentile.
Les instruments, un par un
La science derrière chaque test
| Test | Instrument | Auteurs | Comparaison |
|---|---|---|---|
| Test de QI | Open Matrices Item Bank et théorie de la réponse à l'item | Koch et al. (2022) | Adultes par âge, moyenne 100 |
| Test de mémoire | Empan de chiffres et blocs de Corsi | Monaco et al. (2013) | Normes par âge |
| Test de personnalité (Big Five) | Marqueurs Big Five de l'IPIP | Goldberg (1992) | 590 000 personnes, par pays |
| Test d'intelligence émotionnelle | Échelles d'intelligence émotionnelle de l'IPIP | Barchard (2001) | Eugene-Springfield Community Sample |
| Test d'orientation | Marqueurs RIASEC du domaine public | Armstrong, Allison et Rounds (2008) | 131 000 personnes |
Comment nous vérifions les tests
Avant publication, nous recalculons avec notre programme les scores de milliers de personnes réelles issues des bases de données ouvertes et vérifions qu’ils correspondent aux scores publiés. Nous vérifions aussi le calcul des tests d’aptitude par rapport à une implémentation de référence en Python, avec des écarts inférieurs à un millième de point.
Comment nous rédigeons les guides
Chaque guide s’appuie sur des sources scientifiques, citées à la fin, et indique la date de sa dernière révision. Nous évitons les chiffres sans source et, quand la recherche n’est pas concluante, nous le disons.
Test de QI et test HPI
Les matrices proviennent de l’Open Matrices Item Bank (Koch et al., 2022 ; licence GPLv3), étalonné avec la théorie de la réponse à l’item. Le QI est estimé par la méthode de Warm (WLE), avec un intervalle à 95 %, et comparé selon l’âge. L’étalonnage actuel est provisoire et international.
Personnalité, introversion, intelligence émotionnelle et orientation
Les questionnaires proviennent de l’International Personality Item Pool, du domaine public : les 50 marqueurs Big Five de Goldberg (1992) et les échelles de Barchard (2001). Le test d’orientation utilise les marqueurs RIASEC du domaine public. Les percentiles proviennent des données ouvertes d’Open Psychometrics (plus de 590 000 personnes en personnalité et 131 000 en intérêts, avec des normes propres à la France) et de l’Eugene-Springfield Community Sample. Les traductions françaises ont été réalisées par Animi à partir de l’anglais.
Métiers
Ce site contient des informations de la base de données O*NET 30.2 du ministère du Travail des États-Unis (USDOL/ETA), utilisées sous licence CC BY 4.0. Nous les avons modifiées et traduites ; l’USDOL/ETA n’a ni approuvé ni testé ces modifications.
Mémoire
Empan de chiffres et blocs de Corsi dans l’ordre et à l’envers, avec les normes par âge de Monaco, Costa, Caltagirone et Carlesimo (2013).
Limites
Ce sont des tests indicatifs passés en ligne, sans supervision. Ils ne constituent pas un diagnostic clinique ou psychologique.
Questions fréquentes
Les tests Animi sont-ils valides ?
Ils reposent sur des instruments dont la validité et la fidélité sont publiées. Comme ils se passent en ligne et sans supervision, le résultat est indicatif.
Pourquoi ne donnez-vous pas un QI exact ?
Parce qu’aucune mesure du QI n’est exacte. L’intervalle vous indique où se situe votre QI réel avec une probabilité de 95 %.
Sources
- Koch, M., Spinath, F. M., Greiff, S. & Becker, N. (2022). Development and validation of the Open Matrices Item Bank. Journal of Intelligence, 10(3), 41.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Barchard, K. A. (2001). Emotional and social intelligence: Examining its place in the nomological network. Doctoral dissertation, University of British Columbia.
- Armstrong, P. I., Allison, W. & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of brief public domain RIASEC marker scales. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 287–299.
- Monaco, M., Costa, A., Caltagirone, C. & Carlesimo, G. A. (2013). Forward and backward span for verbal and visuo-spatial data. Neurological Sciences, 34(5), 749–754.