Cœur : personnalité et émotions
Test de personnalité Big Five gratuit
Découvrez votre score sur les cinq grands traits de personnalité : extraversion, agréabilité, conscience, stabilité émotionnelle et ouverture à l'expérience. C'est le modèle le plus solide sur le plan scientifique, et nous vous comparons aux personnes de votre pays.
- Durée
- 5 min
- Questions
- 25 / 50
- Résultat
- 5 traits en percentiles
- Sans inscription
- Gratuit
Test de personnalité (Big Five)
5 min Durée25 / 50 Questions
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À quoi ressemble votre résultat
Vos cinq traits, en percentile
Les cinq grands traits
- Extraversion : à quel point la compagnie, la conversation et l’action vous stimulent.
- Agréabilité : votre tendance à coopérer, à faire confiance et à vous mettre à la place des autres.
- Conscience : organisation, persévérance et respect de vos engagements.
- Stabilité émotionnelle : à quel point le stress et les émotions négatives vous affectent.
- Ouverture à l’expérience : curiosité, imagination et intérêt pour les idées.
Chaque trait est un continuum, pas une case : la plupart des gens sont proches du centre sur presque tous. Si seul le premier vous intéresse, le test introverti ou extraverti prend deux minutes.
Comment ça marche
- Vous lisez des phrases comme « Je mets de l’ambiance dans les soirées » ou « Je me fais du souci ».
- Vous indiquez à quel point elles vous décrivent, sur une échelle en cinq points, tel(le) que vous êtes aujourd’hui.
- Vous voyez vos cinq percentiles et une explication de chaque trait.
Nous utilisons le questionnaire de 50 marqueurs de Goldberg de l’International Personality Item Pool, du domaine public, traduit en français par Animi. La version gratuite compte 25 questions ; la complète, les 50, et elle est plus précise.
À qui nous vous comparons
Les percentiles proviennent de plus de 590 000 personnes qui ont répondu à ce même questionnaire sur Open Psychometrics. Lorsqu’au moins 1 000 personnes de votre pays y ont répondu, comme en France (plus de 4 400), en Belgique, en Suisse ou au Canada, nous vous comparons à elles ; sinon, à l’échantillon international.
Un percentile de 72 en agréabilité signifie que vous obtenez un score plus élevé que 72 % de ces personnes. Ce n’est pas une note : aucun trait n’est bon ou mauvais en soi.
Et le test des 16 personnalités ?
Les tests à 16 personnalités reposent sur le MBTI et vous attribuent un type fermé, comme INFJ ou ESTP. Ils sont populaires, mais coupent des traits continus en deux moitiés, et le même résultat peut changer quand on refait le test.
Le Big Five mesure à quel point vous avez chaque trait et prédit mieux des choses comme la réussite professionnelle ou le bien-être. C’est pourquoi c’est le modèle utilisé par la recherche en psychologie.
Personnalité, émotions et orientation
La personnalité est liée à l’intelligence émotionnelle (surtout l’agréabilité et la stabilité) et aux intérêts professionnels : l’ouverture et l’extraversion, par exemple, sont associées à différents types du test d’orientation.
Pourquoi passer le test sur Animi
- Science ouverteDes questions et des normes publiées par des chercheurs. Nous citons la source de chaque test.
- Des résultats honnêtesChaque score est donné avec sa marge d'erreur. Aucun test en ligne ne donne un chiffre exact.
- Sans inscriptionNi e-mail ni compte. Le résultat est calculé dans votre navigateur.
- Comparé à des gens comme vousNous vous situons par rapport aux personnes de votre âge et, si les données le permettent, de votre pays.
Questions fréquentes
Quel test de personnalité est le plus fiable ?
Les questionnaires du modèle Big Five, comme celui-ci, sont ceux qui ont le plus de soutien dans la recherche.
Combien de temps faut-il ?
Environ 5 minutes pour la version gratuite et 10 pour la complète.
La personnalité change-t-elle avec l’âge ?
Elle est assez stable à l’âge adulte, mais évolue lentement : avec l’âge, la moyenne augmente en conscience, en agréabilité et en stabilité émotionnelle.
Est-ce la même chose que le test des 16 personnalités ?
Non. Celui-ci donne un type fermé fondé sur le MBTI ; le Big Five donne un score continu pour chaque trait et repose sur des bases scientifiques plus solides.
Y a-t-il de bonnes réponses ?
Non. Répondez comme vous êtes habituellement, et non comme vous aimeriez être.
Sources
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Roberts, B. W., Walton, K. E. & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal, 57(3), 210–221.